text2net Blog

Ordnung ist das halbe Leben

2012-01-25T07:17:00.000-08:00

Eigentlich alles gut: Unser Büro schön, groß und aufgeräumt. Unser Team ständig am Expandieren, viel und gute Arbeit. Nur ein Umstand störte die Idylle, den dieses Bild hier deutlich zeigt:

Kabelsalat überall. Man hätte es noch ein paar Jahre lang als Frühsport verkaufen können – aber es ist einfach total nervig: Nicht sauber verkabelte Arbeitsplätze zwingen zum Herumkriechen auf kalten Böden auf der Suche nach einer verstaubten Steckerleiste, zu lächerlichen Tanzperformances bei der Umrundung des Tisches und zu hektischen Erläuterungen bei Kundenbesuch: "Das ist so alles noch nicht fertig, wir arbeiten daran."

Und wir haben daran gearbeitet. Jetzt haben alle Arbeitsplätze eine fixe ~~Stecker~~Medienleiste, über die Telefone, Netzwerkkabel, Stromversorgung, Monitor- und Beamerkabel erreichbar sind, ohne größeren körperlichen Einsatz. Im Besprechungsraum sind diese Leisten sogar versenkt und mit einer Klappe versehen, die noch nicht mal rappelt und klappert, sondern der Location angemessen leise und geräuschlos schließt.

Diese geänderten Umstände erleichtern das Arbeiten erheblich, sie machen den Arbeitsschutz glücklich, schonen Nerven und Geräte, sind aber natürlich nicht ganz unaufwändig: für real-life Arbeit wie diese braucht es einen willigen Kollegen, der eine echte Passion für solche Maßnahmen hegt und das Ganze mit Sachverstand und Überblick begleitet und umsetzt, sonst sieht es hinterher schlimmer aus vorher. In diesem Sinne: Danke, Sebastian! (kr)

Alles Gute!

2011-12-23T04:33:00.000-08:00

Wir wünschen all unseren Kunden, Freunden, (ehemaligen) Kollegen und deren Familien ein besinnliches Weihnachtsfest und ein paar schöne Tage der Ruhe für einen erfolgreichen Start ins neue Jahr.

Wir freuen uns auf zahlreiche spannende Projekte und die weitere Zusammenarbeit in 2012.

Frohe Weihnachten!

(Foto: F. Gopp.at / pixelio.de)

Spuren im Schnee Web

2011-12-15T06:46:00.000-08:00

„Man ist nicht als Anonymus unterwegs!“
„Der Besucher hat Profil!“

Diese Sätze hört man immer wieder, immer lauter werdend und mit hoher Schlagzahl. Doch außerhalb dieser Debatten verbirgt sich aus Editoren-Sicht ein komplexes „Stellwerk“ auf dem „Rücken“ jeder Website. Anwendungen wie z.B. WebTrends oder Omniture bieten dabei viele Optionen.
Wir sehen, welche Bereiche des Internetauftritts erste Anlaufpunkte sind.
Wie wir das machen?
Wir sorgen dafür, dass jede Page einzigartig wird, jede Page ein individuelles Merkmal (tag) bekommt. Dieser digitale Stempel wird bei Besuch gezählt.
Die Seitenbetreiber danken, denn sie erhalten individuell angepasste Auswertungen (Custom Reporting) und sehen, wo ihr Auftritt Stärken und Schwächen hat. (sk)

Katrin Reuter schreibt hier auch

2011-12-12T09:14:00.000-08:00

Ich bin Projektmanagerin und Standortleiterin bei text2net und blogge vor allem deshalb, weil ich ein heimliches Faible für das Social Web habe und twittere wie verrückt.

Ursprünglich habe ich mein Geld auch mal mit Schreiben verdient und als Freie für verschiedene Print- und Online-Medien gearbeitet, bevor ich in dieser Firma gelandet bin - ganz ursprünglich habe ich auch mal jede Menge Geisteswissenschaften studiert und in Politik abgeschlossen.

Mein Tagesgeschäft ist vor allem Projektarbeit mit unseren Kunden – als Standortleitung versuche ich außerdem, das text2net Team voranzubringen und dafür zu sorgen, dass wir effektiv und mit Spaß bei der Sache sind.

Lasst uns wissen, wenn Euch Content-Themen auf der Seele brennen, die Ihr hier verbloggt sehen wollt!

Horst Wigger schreibt hier.

2011-11-20T08:31:00.000-08:00

Schon länger wollten wir an dieser Stelle vorstellen, wer auf unseren verschiedenen Social Media Plattformen für text2net schreibt und wer hinter den Kürzeln steckt. Dann mache ich endlich mal den Anfang.

Ich bin Horst Wigger (hw) und nach ersten Medienerfahrungen in der Filmproduktion ist seit 1999 das Internet meine Profession. Seit der Gründung von text2net im Dezember 2004 bin ich mit meinem Kollegen Arnd Schöter in der Geschäftsführung dabei. text2net ist eine gemeinsame Tochterfirma der Charax GmbH und der Pixelpark Bielefeld GmbH und darum ist es kein Wunder, dass auch Pixelpark in meinem persönlichen Profil steht.

Ebenso wenig ist es aus diesem Grunde erstaunlich, dass ich Social Media Kommunikation spannend und wichtig finde. Darum sind wir mit text2net bereits seit längerem hier auf unserem Blog, auf Facebook und auf twitter unterwegs. Inzwischen haben wir sogar einen Redaktionsplan, um ein wenig systematischer zu publizieren als bisher. Wir hoffen, dass wir diesen Plan trotz Projekt- und Tagesgeschäft einigermaßen einhalten können. ;-)

Wir freuen uns über Fans, Follower und solche, die es werden wollen.

Selbstversuch: Zeitmanagement für Contentmanager

2011-09-29T00:58:00.000-07:00

So. Ja. Es ist soweit. Nehmen wir die Tatsache zur Kenntnis: Unsere kleine Firma ist gewachsen. Sie ist (noch) nicht Weltmarktführer im Content Management, aber es ~~kann nicht mehr lange dauern~~ geht in die Richtung.

Und mit einer gewissen Teamgröße korreliert auch der Bedarf an effektiver Arbeitsorganisation. Auch, wenn wir eine Agentur sind, muss doch hin und wieder das eine oder andere an Arbeit erledigt werden.

Und da, wie die meisten Dinge im Leben, auch effektive Arbeitsorganisation gelernt werden muss, suchten wir uns einen Lehrer und verordneten uns selbst einen Tag Weiterbildung in Sachen „Eigenverantwortliches und effektives Zeitmanagement“ – mit dem Fokus auf „eigenverantwortlich“.
Natürlich war es eine gute Weiterbildung. Manche/r Kolleg/in, der mit dem Thema noch nie in Berührung kam, war erstaunt über die Komplexität, und andere, die schon tiefer in die Materie eingestiegen waren, nahmen neue Impulse mit.

Und jetzt, nach einigen Wochen, können wir feststellen: Wir haben es geschafft, die neuen Arbeitsmethoden erfolgreich in unser aller Arbeitsalltag zu integrieren. Und darauf sind wir ein bisschen stolz, schließlich ist das mit der Arbeitsorganisation wie mit Neujahrsvorsätzen oder Diäten: Der gute Wille ist da, vielleicht auch schon gemischt mit einer ordentlichen Prise Leidensdruck – allein, es hapert an der finalen Implementierung in den mit liebgewonnen alten Gewohnheiten gepflasterten Alltag. In unserem Falle waren es gelbe Post-its, die den Alltag pflasterten.

Jetzt nutzen wir alle Outlook zur Planung unserer täglichen Aktivitäten und zur Administration unserer Aufgaben. Das gezügelte Chaos verschafft uns allen Luft zum Atmen, Zeit zum Arbeiten und einen entspannteren Nachhauseweg. Und geklappt hat es deshalb, weil wir als Team uns dazu entschlossen haben, uns gemeinsam auf eine Vorgehensweise geeinigt haben und jede/r Einzelne die Erkenntnis unterscheibt: Ja, jetzt ist es besser als vorher.

Und wer diesen Blogbeitrag als plumpen Versuch einer Self Fulfilling Prophecy versteht, der soll mit dem Erstellen von Aufgabenlisten nicht unter 200 Einträgen bestraft werden (und muss das hier beim nächsten Teammeeting machen). (kr)

Agenturenkuschelecke.

2011-09-19T05:14:00.000-07:00

Die dmexco steht vor der Tür und wird laut Angaben der Macher 2011 die weltweit größte Messe für digitales Marketing sein - mehr Fläche, mehr Aussteller, mehr Top-Brands, mehr Gemütlichkeit!
Für letzteres soll die neu eingerichtete dmexco Agency Lounge sorgen – ein Raum für „Hintergrundgespräche“ und „Geschäftsabschlüsse“. Bleibt zu hoffen, dass vor lauter Behaglichkeit der Sinn fürs Geschäftliche nicht zu sehr getrübt wird. (sk)

Social Media und der olympische Gedanke

2011-09-14T01:16:00.000-07:00

"Dabei sein ist alles" werden viele Athleten auch 2012 in London wieder in die Aufnahmegeräte der Weltpresse diktieren. Das olympische Motto zitieren gerne jene Athleten, die es am Ende nicht auf´s Treppchen geschafft haben werden. Allein das einmalige Erlebnis, hier dabei gewesen zu sein, ist Ansporn genug für Monate der Schinderei und den Kampf gegen sich selbst.

Beobachtet man die Social Media Aktivitäten mancher Unternehmen, meint man den Ablauf des Meetings "Unser Unternehmen im Web 2.0" im Wortlaut zu kennen, ohne dabei gewesen zu sein. "Dabei sein ist alles" - Es wird hektisch beschlossen, im Social Web aktiv zu werden, weil das ja gerade alle machen und es so unheimlich gut ankommt.

Die wichtigsten Fragen werden in aller Euphorie zu gern vernachlässigt:

"Was brauchen wir?"
"Was können wir?"
"Was können die anderen?"
"Was wollen wir überhaupt da?"

Fragen, die wir uns gestellt haben, bevor wir uns nun daran machen, die Frequenz auf diesem Blog zu erhöhen.

text2net Summer Camp 2011

2011-09-11T10:23:00.000-07:00

An diesem Wochenende war unser jährliches Summer Camp - diesmal in Kastellaun im Hunsrück. Die Anreise aus fast allen Ecken von Deutschland (und Belgien) am Freitag gestaltete sich verkehrsbedingt zwar sehr zäh, aber es lohnte sich!

Es warteten eine schöne Location mit viel Platz für Kind und Kegel, Verpflegung satt und - wer hätte das gedacht - mit einem Superwetter am Samstag! Und so ging die Zeit mit Action, Spaziergängen, Spielen, Abhängen, Grillen und vielen netten Gesprächen wie jedes Jahr ziemlich schnell rum. Immerhin wird der Klettergarten mit seinen vier Parcours noch einigen ein paar Tage als Andenken in den Muskeln stecken... Und natürlich gab es vom Summer Camp eine Quasi-Live-Übertragung über twitter (#sc2011).

Wir hoffen, dass Ihr alle wieder heil zuhause angekommen seid und im nächsten Jahr wieder dabei sein werdet! Der besondere Dank geht an Benny und Christian für die tolle Organisation! Jungs - wie ihr das mit dem Wetter gemacht habt... (hw)

Der Sheriff - zuständig für Mitarbeitermotivation

2011-08-09T07:54:00.000-07:00

Es stellt sich vor: The Sheriff. Freunde nennen sie Maya. Bei text2net zuständig für Mitarbeiterführung - in all ihren ~~dunklen~~ Facetten. Wer nicht pünktlich erscheint, die Kaffeemaschine nicht reinigt, die Kundenkekse wegfrisst oder nicht nach Aufforderung Gummibälle wirft, hat nichts zu lachen.

Gut, dass wir sie haben. Einer muss ja hier für Ordnung sorgen. (kr)

Wir wachsen weiter

2011-07-29T04:14:00.000-07:00

Sebastian Klein - Seit dem 1. Juli unterstütze ich als Project und Content Manager das Team von text2net bei der Websitepflege von DHL.de und DHL.com.

Schon während meines Studiums der Geographie arbeitete ich im Umfeld von Deutsche Post DHL und konnte zuletzt in der betrieblichen Marktforschung Erfahrungen in der Projektarbeit sammeln.

Nach einem herzlichen Willkommen freue mich auf die zukünftige Arbeit und die neuen Kollegen!

Neues Mitglied im Club der Fünfer

2011-07-04T01:18:00.000-07:00

Seit dem 1. Juli ist nun auch unser Kollege Christian Mitglied im Club der Fünfer. Seinen ersten Arbeitstag am 1.7.2006 begann er als Umzugshelfer, als wir unser erstes eigenes großes Büro bekamen.

Auch heute setzen wir noch auf Vielseitigkeit; die Fähigkeit zum Kisten schleppen ist allerdings nicht mehr oberste Einstellungsvoraussetzung.

Wir gratulieren zum Jubiläum und freuen uns auf die nächsten Jahre! (cs)

Schreiben dominiert.

2011-07-03T09:26:00.000-07:00

Eine spannende Untersuchung über die Wichtigkeit des geschriebenen Wortes für Jugendliche gibt es hier. Es zeigt sich deutlich, dass Schreiben für junge Menschen die dominante Kommunikationsform ist.

Für eine Firma wie text2net ist das sehr bedeutsam. Wir können nämlich damit rechnen, dass auch zukünftig vor allem geschriebener Content seine Bedeutung in der Online Kommunikation behalten wird. Darüber hinaus ist und bleibt Content der "Qualitätsturbo" - vor allem in der Social Media Kommunikation. (hw)

text2net sucht Projekt- und Contentmanager

2011-06-09T01:43:00.000-07:00

Wir haben viel zu tun und darum suchen wir für unser Büro in Bonn eine(n) Projekt- und Contentmanager(in) in Vollzeit.

Es gilt, die Online- und Contentaktivitäten verschiedener, auch internationaler Kunden, zu betreuen. Das beinhaltet die Beratung, Planung und Abwicklung von Einzelprojekten und die langfristig angelegte Maintenance großer Webseiten. Die Position ist die kommunikative Schnittstelle zum Kunden und übernimmt auch die Steuerung des eigenen Teams und von Dritt-Agenturen.

Wir wünschen uns:

Hohe Online-Affinität
Sehr gute MS Office Kenntnisse
Gute HTML/XML-Kenntnisse
Erfahrungen mit aktuellen Webtechnologien und Social Media
Kommunikative Kompetenz und Teamfähigkeit
Strukturierte und selbständige Arbeitsweise
Kundenorientierung
Gute Englischkenntnisse

Wir bieten:

Flexible Arbeitszeiten
Ein angemessenes Gehalt
Ein junges Kollegen-Team, kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
Spannende Projekte und eigenverantwortliches Arbeiten

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung an info@text2net.de oder Ihren Anruf unter 0228 928 900-10 (Ansprechpartner Matthias Gülker).

Download: Stellenangebot als PDF

"Alles neu macht der Mai..."

2011-05-31T14:58:00.000-07:00

...heißt es, und das gilt dieses Jahr auch für mich.
Seit dem 01. Mai 2011 bin ich - Sebastian Scheffler - als Project Manager und Content Manager bei text2net beschäftigt, nachdem ich einst als Student eingestiegen und die vergangenen Jahre als Freelancer in unterschiedlichen Teams beschäftigt war.

Nun bin ich fest ins Team von DHL.com eingegliedert und kümmere mich zusätzlich um die technischen Belange (Netzwerk, funktionierende Computer und druckende Drucker) im Bonner Büro. Ich freue mich auf eine spannende Zeit mit den alten Kolleginnen und Kollegen, und den Neuen, die frischen Wind und neue Ideen in unsere Firma bringen.

Frühling - frische Triebe und neue Kollegen

2011-03-29T06:29:00.000-07:00

Alexandra - Seit dem 1. März verstärke ich das Team von text2net. Davor war ich selbständig und habe als Freie Redakteurin, Projekt und Content Managerin unter anderem für Deutsche Post DHL, den WDR, die Hochschule Bonn-Rhein-Sieg und die IG Metall gearbeitet.

Nach meiner Babypause freue ich mich jetzt auf die Zusammenarbeit mit neuen und alten Kollegen sowie viele, spannende Herausforderungen. Ich unterstütze das Team von DHL.com und stelle außerdem redaktionelles Know-how bereit.

Svenja - Seit März 2011 bin ich Teil des text2net-Teams. Genauer gesagt werde ich das Team dhl.com als Content Managerin unterstützen.

Der Job bei text2net ist mein erster Job nach meinem Studium (Politische Wissenschaft). Während des Studiums habe ich für das Beethovenfest in Bonn als Marketingassistenz gearbeitet und erste Erfahrungen im Content Management gesammelt.

Ich freue mich auf den Start ins Berufsleben bei text2net.

Zur Freude auf die neuen Kolleginnen mischt sich Stolz, dass inzwischen schon drei Kollegen über fünf Jahre bei uns sind. Im März feierte zuletzt Kollege Martin sein kleines Jubiläum.

Wir wachsen - Neue Kollegin: Heidi Templin

2011-01-13T04:35:00.000-08:00

Ich bin die neue Mitarbeiterin bei text2net. Der Schwerpunkt meiner Tätigkeit liegt im Bereich Editing und Redaktion. Ich verfüge über mehrjährige Berufserfahrung als Content-Managerin und Redakteurin bei Unternehmen wie AOL Deutschland, Endemol, schwartzkopff tv und Johnsoncontrols.

Bei text2net unterstütze ich das Team, das die Website der Deutschen Post betreut. Ich freue mich auf spannende Aufgaben und Projekte und die Zusammenarbeit mit den Kollegen im Bonner Büro.

text2net wünscht Merry Xmas!

2010-12-24T02:50:00.000-08:00

Allen Kunden, Freunden und Bekannten wünschen wir Frohe Weihnachten und einen Guten Rutsch!

Bild

red dot award für text2net Kunden.

2010-12-23T04:03:00.000-08:00

Die Nachricht ist nicht mehr ganz taufrisch, aber wir wollen sie nicht vorenthalten. Wir freuen uns, dass unser Kunde DHL Paket Deutschland für die Einbindung seiner Online-Services auf der Homepage einen red dot award für communication design 2010 erhalten hat. Wir sind stolz darauf, dass auch wir mithelfen konnten, dieses Projekt erfolgreich zu machen. (hw)

text2net sucht CMS Editor.

2010-12-22T02:08:00.000-08:00

Für ein Kundenprojekt suchen wir für unser Büro in Bonn eine(n) Mitarbeiter(in) für Content-Pflege in einem WCMS und für Bildbearbeitungen.

Wir wünschen uns:
* solide PC-Kenntnisse
* Erfahrung mit Content-Management-Systemen
* HTML/XML Grundkenntnisse
* Beherrschung des Office-Pakets
* Kenntnis gängiger Bildbearbeitungsprogramme
* gute Englischkenntnisse

Wir bieten:
* flexible Arbeitszeiten
* ein angemessenes Gehalt
* ein Spitzen-Team in einem aufstrebenden Unternehmen

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung an info@text2net.de oder Ihren Anruf unter 0228 928900-10 (Ansprechpartner Matthias Gülker).

text2net launcht Webseite vom Festausschuss Bonner Karneval e.V.

2010-11-16T00:28:00.000-08:00

Pünktlich zum Sessionsstart am 11.11.2010 ging die neue Webseite vom Festausschuss Bonner Karneval e.V. online. Auf der Basis des alten Designs hat text2net in Zusammenarbeit mit dem Auftraggeber einen komplett neuen Internetauftritt entwickelt. Aufgrund der hohen Flexibilität und der einfachen Handhabung hat text2net das CMS REDAXO ausgewählt. REDAXO ist ein Open-Source-System und somit kostenlos und kommerziell frei verwendbar. Der modulare Aufbau und die vielen Erweiterungsmöglichkeiten von REDAXO decken alle erforderlichen Funktionalitäten eines umfassenden Redaktionssystems ab.

Folgende Features werden u.a. vom Festausschuss genutzt:

Geschützter Mitgliederbereich
Veranstaltungskalender
News-Bereich
Download-Bereich
Bildergalerie
Suche
RSS Feed

Zur Webseite: http://www.festausschuss.de/

Alaaf!

text2net auf der dmexco

2010-08-30T01:28:00.000-07:00

Nachdem wir bereits am 14. September mit einem Vortrag auf dem ECM 2010 in Köln sein werden, machen wir dort gleich weiter und präsentieren uns am 15.und 16. September auf der dmexco. Dort werden wir am Boulevard/B019 die Vorteile aufzeigen, die das Outsourcing von Content Management Dienstleistungen für Unternehmen hat. In diesem Zusammhang weisen wir gerne auf unsere Kooperation mit dem Mediencluster NRW hin, der uns Standfläche zur Verfügung stellt.

Wir freuen mich uns auf Ihren Besuch und laden Sie ein zu einem persönlichen Gespräch. Unser Vertriebsleiter Rainer Mackowiak freut sich über Ihre Anfrage, direkt und telefonisch unter 0228 928 900 88 oder auch per Mail.

Natürlich gibt es für unsere Besucher eine kleine Überraschung!

text2net beim ECM 2010

2010-08-19T12:30:00.000-07:00

Wir freuen uns, dass wir gemeinsam mit unserem Kunden Deutsche Post DHL auf dem ECM 2010 am 14. und 15. September einen Vortrag über die Redaktionsoptimierung für eine mehrsprachige Website halten können. Dabei geht es um die Herausforderungen, die eine Internationalisierungsstrategie an das Content Management stellt. Eine Thematik, die uns beim weltweiten Relaunch der DHL-Website intensiv beschäftigt hat.

Darüber hinaus nehmen wir am zweiten Veranstaltungstag an der Podiumsdiskussion "Content Redaktion als Unterstützer der Traffic Generierung und der Conversion" teil. Überhaupt verspricht der ECM auch in diesem Jahr wieder eine lohnende Veranstaltung für alle zu werden, die mit Content Management in Unternehmen zu tun haben. (hw)

Matthias Gülker neuer Unit Director

2010-07-22T23:34:00.000-07:00

Unser Kollege Matthias Gülker hat im Juli als Unit Director die Standortleitung in Bonn übernommen. Zu seinem Verantwortungsbereich gehören die organisatorische Leitung und die Führung der einzelnen Projektteams. In dieser Position berichtet er direkt an die Geschäftsführung.

Als Mitarbeiter "der ersten Stunde" blickt Matthias auf eine langjährige Erfahrung in den Bereichen Content- und Projektmanagement zurück und war maßgeblich am Aufbau von text2net beteiligt. Team und Geschäftsführung freuen sich sehr, mit Matthias einen kompetenten und erfahrenen Mitarbeiter für diese verantwortungsvolle Aufgabe gewonnen zu haben.

Diese Maßnahme wird zusammen mit unseren neuen Räumlichkeiten und dem neu aufgestellten Vertrieb unsere Position als Spezialist für Dienstleistungen im Bereich Content Management und Content Editing weiter stärken. (hw)

Neue Zeitrechnung für text2net!

2010-06-21T01:56:00.000-07:00

Eine neue Zeitrechnung für text2net hat begonnen! Seit heute sind wir im neuen Büro:

Kaiserstraße 16
53113 Bonn
Telefon: +49 (0)228 928 900 88
info@text2net.de

Wir haben alles sorgfältig geplant und der Umzug am Wochenende ist glatt verlaufen. Sollte trotz unserer Vorkehrungen am Anfang nicht alles perfekt laufen, bitten wir um Verständnis. (hw)

Der Countdown läuft

2010-06-10T21:27:00.000-07:00

Seit gestern läuft der Countdown für unseren Umzug in der nächsten Woche. Heute haben wir X-9 Tage. (hw)

1. Mai 2010 - ein Meilenstein

2010-05-01T08:53:00.000-07:00

So viele besondere Ereignisse für ein Unternehmen an einem Tag wird es selten geben:

Heute haben wir ein sehr wichtiges und großes Projekt gemeinsam mit dem Kunden erfolgreich online gebracht.
Seit heute sind wir Mieter eines sehr schönen Gründerzeithauses, das demnächst unser neues Büro wird.
Heute hat ein neuer Kollege, der uns im Vertrieb unterstützen wird, seinen Vertrag unterschrieben.
Die Kollegin K. ist heute genau seit fünf Jahren bei text2net. Wir gratulieren herzlich!

Also wenn das kein guter Tag für text2net ist! (hw)

CO2-Reduktion: Wir machen ernst!

2010-04-28T05:40:00.000-07:00

In den letzten Wochen haben wir uns ausführlich mit den Möglichkeiten zur CO₂-Einsparung beschäftigt. Ein Thema, dem wir uns nicht wegen seiner ständigen Medienpräsenz, sondern aus Überzeugung annehmen wollen. Wir möchten herausfinden, wie eine kleine Firma im Selbstexperiment 20% CO₂ einsparen kann und dabei wirtschaftlich nicht zu tief in die Tasche greifen muss.

Aus Überzeugung heraus wollen wir unsere "Klimaschulden" auch nicht reaktionär über den Kauf von Ablass-Zertifikaten tilgen, sondern aktiv dafür sorgen, dass wir die Umwelt dort entlasten, wo wir es selbst können. Es wird viel darüber geschrieben und geredet, aber was es letztlich bedeutet, für eine Firma eine CO₂ Reduzierung herbei zu führen, konnten wir nirgends erkennen. text2net stellt sich dieser Herausforderung im mutigen Selbstversuch und wird hier regelmäßig über Fortschritte oder Rückschläge berichten.

Als realistisches Ziel haben wir uns eine Reduktion der Emissionen um 20% gesetzt. Hierfür müssen wir an den entscheidenden Schrauben drehen, die wir nun ausgemacht haben:

In 2009 machten die Wege zum Arbeitsplatz und Dienstreisen der Mitarbeiter mit rund fünf Tonnen den Löwenanteil unseres CO₂-Fußabdrucks aus. Drei weitere Tonnen entfielen auf Emissionen, bedingt durch unseren Stromverbrauch.

Nun wollen wir selbst Hand an diese beiden Hebel legen: Kollegen nehmen sich selbst in die Pflicht und werden ab Mai, so oft es geht, über den Öffentlichen Nahverkehr anreisen. Im Vergleich zum Kfz sinken die Emissionen pro Strecke um 75%. Die Umsetzung halten wir im selbst gebastelten Onlinetool regelmäßig fest, um realistische Zahlen zu erhalten.

Ab Juni wechseln wir zudem nicht nur unsere vier Wände, sondern auch gleich unseren Stromanbieter. Mit Ökostrom senken wir den Ausstoß des klimafeindlichen Gases auf nur noch ein Zehntel des aktuellen Wertes. Das kostet ein bisschen mehr, aber ist ein großer Brocken in unserer Bilanz.

Alles neu macht der Mai.

2010-04-26T06:20:00.000-07:00

Übrigens sind wir ab dem 1. Mai stolze Mieter eines neuen Büros. Umziehen werden wir allerdings aufgrund der aktuellen Projektauslastung wahrscheinlich erst im Juni. Die Einweihungsparty ist auch schon geplant und zwar am ... Aber belassen wir es erst mal dabei :-) Weitere Einzelheiten folgen rechtzeitig. Soll ja spannend bleiben. (hw)

Frohe Ostern!

2010-04-01T12:39:00.000-07:00

Wir wünschen unseren Freunden, Bekannten und Kunden ein Frohes Osterfest!

text2net enthüllt.

2010-03-23T00:11:00.001-07:00

Im Zusammenhang mit unserem neuen Büro heute eine weitere Information - die Außenansicht.

Vom Umgang mit Bewerbungen.

2010-03-20T02:23:00.000-07:00

Im Zusammenhang mit den aktuell laufenden Bewerbungen für eine Vertriebsleitung bei text2net haben wir wiederholt festgestellt, dass es wohl nicht üblich ist, dass Firmen den Bewerbern Gründe für eine Absage mitteilen. Natürlich müssen auch wir unter den Bewerbungen auswählen und Absagen schreiben, denn es kann nur eine(n) geben. Wir denken jedoch, es ist fair zu begründen, warum wir eine Bewerbung nicht weiter berücksichtigen werden. Es ist darum schon irgendwie makaber und ein komisches Gefühl, wenn sich BewerberInnen dafür bedanken, dass man seine Absage begründet hat.

Erst einmal Hut ab vor der Professionalität dieser KandidatInnen im Umgang mit einer Absage, die ja persönlich sehr schwer wiegt. Es wirft aber auch kein gutes Licht auf viele Firmen, die es sich offensichtlich leicht mit ihren Absagen machen und diese nicht begründen. Wir legen bei text2net großen Wert auf offenen und ehrlichen Umgang miteinander. Das gilt sowohl für die KollegInnen, die bereits bei uns arbeiten als auch für die Menschen, die unsere KollegInnen werden könnten. Und das soll auch so bleiben. (hw)

text2net sucht Büro in Bonn.

2010-02-14T12:23:00.000-08:00

Wir möchten noch einiges bewegen und dafür wird unser aktuelles Büro im Bonncenter auf Dauer nicht reichen. Darum suchen wir zur Jahresmitte neue Räumlichkeiten, am liebsten im Umkreis vom Posttower (PLZ Bereich 53113. ). Wir brauchen etwa 200 qm und die Kaltmiete sollte nicht weit über 10 EUR/qm liegen, gerne darunter. Wir freuen uns über Hinweise - vielen Dank. (hw)

text2net sucht Vertriebsleitung (m/w).

2010-02-12T04:43:00.000-08:00

Wir haben noch viel vor und verstärken darum unsere Vertriebsaktivitäten. Dazu suchen wir eine neue Kollegin/Kollegen, die/der das mit uns anpackt.

Und das sind die Herausforderungen:

Neukundengewinnung
Bestandskundenmanagement
Mitarbeit an der strategischen Weiterentwicklung des Unternehmens
Repräsentation unseres Unternehmens
Analyse von vertrieblichen Optimierungspotenzialen
Pflege von Kundendaten
Arbeit in einem internationalen Umfeld

Wir glauben, damit kann man es packen:

Abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium und/ oder vergleichbare Ausbildung aus den Bereichen Marketing, Vertrieb oder Neue Medien
Erfahrung mit Content Management Systemen
Solide Erfahrung im Vertrieb von Dienstleistungen
Ausgeprägte Vertriebsorientierung
Dienstleistungsverständnis
Kundenorientierung
Präsentationssicherheit auf Geschäftsführungslevel
Teamfähigkeit, hohe Motivation, Hands-on Mentalität
Selbstständige Arbeitsweise
Hohe Einsatzbereitschaft
Bereitschaft zu Reisetätigkeit
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Ein dynamisches Team mit einem klaren Leistungsversprechen freut sich darauf, Sie kennen zu lernen. Vollständige Bewerbung mit Gehaltsvorstellung per Post oder E-Mail bitte an:

text2net GmbH
Dr. Horst Wigger
Bundeskanzlerplatz 2-10
53113 Bonn

horst.wigger@text2net.de

CO2-Reduktion bei text2net.

2010-02-08T07:51:00.001-08:00

Sven klärt die anderen text2net Kollegen über unseren CO2 Status auf. Direkt am Bildschirm, ohne Beamer. Erste kleine Schritt zu unserem CO2-Reduktionsprogramm, das wir für 2010 angehen werden. Hintergründe und Erfahrungsberichte folgen an dieser Stelle in lockerer Folge. (hw)

Gestatten: PrimaDonna.

2010-02-08T07:46:00.000-08:00

Wir haben unser Team mit einer wichtigen Mitarbeiterin verstärkt. (hw)

text2net gegen Burnout.

2010-01-20T13:22:00.000-08:00

Wir haben das neue Jahr nicht nur mit guten Vorsätzen begonnen, sondern auch gleich eine gute Aktion gemacht. Heute hat die Kollegin Isabel einen Anti-Burnout-Workshop für text2net abgehalten. Wir wissen, dass wir in unserem Job Stress - manchmal auch viel Stress - nicht vermeiden können. Aber wir können lernen, bewusster damit umzugehen, damit der Stress UNS nicht beherrscht. Vorbeugung ist eben die beste Medizin.

Dazu hat uns Isabel einige interessante Fakten und Statistiken präsentiert. Allen gemeinsam ist, dass stressinduzierte Krankheiten bis hin zum Burnout in den letzten Jahren zugenommen haben und vermutlich weiter zunehmen werden. Es gibt zahlreiche Faktoren im persönlichen, beruflichen und gesellschaftlichen Umfeld, die Bournout fördern können. Einige davon kann man selber beeinflussen, andere nur wenig oder gar nicht. Wichtig ist jedoch, dass man sowohl bei sich als auch bei den KollegInnen erste Symptome erkennen kann, um einer Burnout-Abwärtsspirale rechtzeitig entgegen wirken zu können.

Interessant war auch, dass eine Bedingung für ein "Ausbrennen" darin besteht, dass man überhaupt erst mal für etwas "brennen" muss. In vielen Berufen ist diese Symptomatik darum eher unbekannt, weil das typisch außerordentliche Engagement für den Job fehlt. Auch dann kann es Überarbeitung oder Erschöpfung geben, aber als "echtes" Burnout zählt das nicht.

Die angeregte Diskussion hat gezeigt, dass dieses Thema gut aufgenommen wurde, auch wenn es - zum Glück - bei text2net keine ernsten Probleme in dieser Richtung gibt. Aber soweit soll es ja auch nicht kommen. Und genau das war ja ein Sinn dieser Veranstaltung. (hw)

text2net wünscht Frohe Weihnachten!

2009-12-23T07:40:00.000-08:00

Wir wünschen allen unseren Kunden, Freunden und Bekannten ein Frohes Weihnachtsfest und ein erfolgreiches und gesundes Jahr 2010!

ECM World Summit 2009: So schnell stirbt man nicht

2009-12-02T01:14:00.000-08:00

Welchen Herausforderungen muss sich ein Content Manager im Web 2.0 Umfeld stellen? Wie können Unternehmen ihre Content Management Prozesse auf die neuen Gegebenheiten anpassen? Und mit welchen Problemem schlägt sich ein Content Manager beim Multi-Site-Management herum? Beim ECM World Summit 2009 wurden diese Fragen diskutiert - und text2net war natürlich dabei.

Die durchaus detaillierten Erkenntnisse zum Thema Apfelwein, Männerkosmetik und Zigarren sollen hier nicht vertieft werden - durchaus aber jene, die fachlich interessieren könnten.

Erkenntnis 1: Das Umfeld ändert sich - die Prozesse bleiben.
Klar, dass Unternehmen reagieren müssen, wenn fies über ihren Kundenservice getwittert wird. Und die Einsicht, dass ein aktives Management von Gesprächsanlässen mehr bringt als bloße Reaktion auf youtube-Filmchen, ist dann nicht weit. Und dennoch: Solange nicht jeder Mitarbeiter ungeprüft vom Unternehmensaccount twittern darf, solange bleibt Content Content, der in Prozessen gemanagt wird, die Bereitstellung, Redaktion, Freigabe und Publizierung verlangen. Das ist - noch - die unspektakuläre Realität.

Erkenntnis 2: Für's offline-Gehampel hat niemand eine Lösung
Vor allem das Management von multi-lingualen Seiten erfordert eine Menge Koordination auch außerhalb des CMS. Inhalte müssen erstellt werden - oft genug nicht von denen, die die Teaser-Formate kennen und wissen, wie man am besten verlinkt, sondern von denen, die fachlich kompetent sind. Offline-Templates, Leserechte, Screenshots, Wireframes, Faxe - was ist da nicht alles im Umlauf, um den Graben zwischen Ersteller und Einpfleger zu überwinden. Und je größer das Unternehmen, je komplexer die Site, je mehr Länder, Sprachen, Zeitzonen, Produktvielfalt, rechtliche Vorgaben, zentral generierter Content - umso komplizierter wird die Koordination der Content-Prozesse. Technisch gibt es so manchen Ansatz, der hier weiterhelfen könnte - aber immer noch wird sich im Zweifel zurückgezogen auf dezentrale Unternehmenstrukturen, die die Verantwortung für offline-Prozesse zum Beispiel im Land belassen - was politisch leichter durchsetzbar ist, aber auf Kosten des einheitlichen, nutzerfreundlichen Auftrittes geht.

Erkenntnis 3: Ohne Experten geht es nicht
Klar kann man sich überlegen, wie man dem Sachbearbeiter, der nebenbei einmal im Jahr die Produktpreise auf der Homepage aktualisiert, das Leben durch bessere Usability im CMS erleichtert. Man kann sich aber auch überlegen, dass die Komplexität mancher Sites noch erhöht wird durch fachfremdes Handling - wenn erst mal das 15. Navigationslevel erreicht, das gleiche Bild 40x eingebunden und die Seite über google endgültig nicht mehr auffindbar ist, reift die Erkenntnis, dass Content Management durch Experten ein durchaus denkenswerter - und auch kostengünstiger - Ansatz ist.

Erkenntnis 4: Aufgaben ändern sich
Auch wenn er irgendwann kommt, der Content, der in Versatzstücken dezentral in verschiedene Web 2.0-Kanäle eingefüllt wird und dem Informationsverhalten der digital natives gerecht wird - ohne Content Manager wird es nicht gehen. Vielleicht verschiebt sich seine Rolle inhaltlich - vielleicht wird er zum Informationsmanager, zum Experten für die technische Umsetzung, zum Innovationstreiber oder zum Ansprechpartner für die vielen twitternden Kollegen - auf jeden Fall werden er und seine professionelle Arbeit weiterhin zentrale Bedeutung haben.

Das waren zwei informative Tage, viele kompetente Kollegen und sinnvolle Anregungen - und wir sind mit dem guten Gefühl nach Hause gegangen, dass wir für unsere Kunden Arbeit "state of the art" machen - und noch lange machen werden...;-)

text2net auf dem ECM World Summit 2009.

2009-11-25T07:15:00.000-08:00

Übrigens - unsere Posts vom ECM Summit 2009 live und in Farbe auf twitter. Und die Zahl der Follower steigt spürbar.

Hurra - Hochzeit!

2009-09-28T01:20:00.000-07:00

Wir gratulieren unserem Kollegen Martin und seiner Anne herzlich zur Hochzeit. Und auch das Wetter passte zum Anlass! Glück muss man haben!

Fotos vom text2net Summer Camp.

2009-09-23T12:22:00.000-07:00

Matthias war fleißig und jetzt gibt es weitere Fotos vom text2net Summer Camp! Ein schöner Querschnitt von einem entspannten Wochenende mit Kollegen und Freunden in Belgien. hw

Fünf Jahre bei text2net!

2009-09-05T11:54:00.000-07:00

Wir freuen uns, dass wir am letzten Wochenende auf unserem Summer Camp Matthias G. als erstem festen Mitarbeiter zu fünf Jahren text2net gratulieren durften.

Matthias - der Mann mit dem Bolzenschneider, nachdem sein Rad mit einem fremden Schloss versehen worden war. Jetzt liegt dieses Utensil immer hinter seinem Schreibtisch. Man weiß ja nie!

Matthias, der Content-Kapitän: Wie viele Editoren kann man eigentlich im Büro unterbringen? Wie lange kann man sie mit Haribo ruhigstellen? Wann geht der Sauerstoff aus - und wann die Motivation? Er kennt die Antworten auf all diese Fragen und hält auch in der heißesten Content-Factory das Ruder fest in der Hand.

Welcher Vertreter da auch immer klingelt, um Büromaterial oder Prospekte an den Mann zu bringen: Matthias kann ihnen unwiderstehlich westfälisch mitteilen (und damit unmissverständlich), dass dieser Besuch nicht erwünscht sei.

Fünf Jahre - das ist auch für unser noch junges Unternehmen ein besonderes Jubiläum! Wir sind sicher, dass es mit so tollen Mitabeitern und Kollegen noch viele weitere Jahre erfolgreich aufwärts gehen wird. (hw)

Verstärkung gesucht!

2009-09-05T10:19:00.000-07:00

Wir suchen für unsere Projekte WCMS-Editoren (student. Teilzeit) aus dem Raum Köln-Bonn. Wir freuen uns auf Dich!

Tolles text2net Event!

2009-08-30T10:54:00.000-07:00

Das text2net Summer Camp 2009 war ein voller Erfolg! Wir waren mit etwa 40 Personen (Mitarbeiter, Freunde, Kinder) in einem großen Ferienhaus. Sehr schön und ruhig gelegen in Deiffelt (Belgien) in den Ardennen. Unsere Gäste kamen aus ganz Deutschland (bis zu 950 km Anfahrt). Es gab kein festes Programm, jede(r) konnte nach Lust und Laune Entspannen, Klönen, Spazieren gehen, Essen, Trinken, ...

Auch das Wetter hat mitgespielt und wir waren fast den ganzen Tag draußen. So war es auch kein Wunder, dass beide Grills ab Nachmittag bis tief in die Nacht im Dauerbetrieb waren. Es gab vom örtlichen Händler super leckeres Fleisch und jede Menge delikate Käsesorten. Und obwohl alle tüchtig zugelangt haben, war immer noch genug Nachschub in den Kühlschränken. Das galt natürlich auch für alle Getränkesorten...

Es gab auch etwas zu feiern: Wir durften Matthias als erstem Mitarbeiter zu fünf Jahren text2net gratulieren! Das ist auch für unsere noch junge Firma ein kleiner Meilenstein und ein schönes Jubiläum!

Schade, dass heute das Wochenende auch schon wieder vorbei ging und gegen Mittag einer nach dem anderen die Heimreise antreten musste. Zurück bleibt die Erinnerung an ein sehr schönes Wochenende mit netten Leuten und guter Stimmung. Das ist jetzt die richtige Gelegenheit, drei Leuten besonders herzlich zu danken für die ganze Arbeit im Vorfeld und die tolle Organisation! Danke Matthias, Ulrike, Arnd!

Und wer mal jemanden trifft, der einen dieser coolen Hüte trägt, der weiß gleich "Der war dabei!" (hw)

text2net Summer Camp 2009 startet heute!

2009-08-27T22:28:00.000-07:00

Es ist so weit: Von heute bis Sonntag macht text2net sein traditionelles Summer Camp. Diesmal geht es mit unseren Müttern Charax und Elephant Seven sowie mit Freunden nach Deiffelt (Belgien) in die Ardennen.

Wer zufällig in der Gegend ist kann uns ja besuchen unter GPS Long: 6,006800 Lat: 50,195980. Wer nicht vorbei kommen kann, der kann auf unserem text2net twitter Account über #t2nsummer das eine oder andere von dem Event verfolgen.

Dort werden wir es uns ein Wochenende richtig gut gehen lassen. Das haben sich auch alle redlich verdient. Hier Eindrücke von unserem Haus. Da kann man es doch aushalten - oder? (hw)

Geheimnis teilweise gelüftet!

2009-08-19T04:06:00.000-07:00

Das betriebsinterne Geheimnis ist teilweise gelüftet, die Katze ist aus dem Sack! Das text2net Summer Camp vom 28.-30.08 findet zusammen mit den KollegInnen von Charax in Deiffelt (Belgien) statt.

Zum Programm gibt es allerdings von den OrganisatorInnen weiterhin keine Informationen. Wir sind darum alle sehr gespannt und freuen uns auf ein nettes Wochenende.

Warum sauberes offline-Content Management Vertrauen schafft

2009-06-30T04:51:00.000-07:00

In der Zusammenarbeit mit Fachabteilungen, die für den Content auf einer website verantwortlich sind, ihn aber nicht selbst einstellen und damit (häufig) von CMS-internen workflow-Prozessen ausgeschlossen sind, ist ein sauber definierter Offline-Content Management Prozess ganz besonders wichtig - sonst ergehen sich alle Beteiligten in Kompetenz-Gerangel und Abwehr von Vorurteilen.

Wichtig zu verstehen für alle:
- Die Abteilung bestimmt den Content - und überblickt soweit wie möglich auch die Darstellung (Stichwort Content Vorlagen und wireframing)
- Die Content Manager stellen ein und beraten, wo der Überblick über die Möglichkeiten des CMS fehlt (Stichwort Kommunikation)

Sauber und konsistent aufgesetzt, sinnvoll getimt - und für alle Beteiligten sichtbar - reduziert sich mit einem solchen Prozess das tägliche Gewurschtel deutlich - und vermeidet vor allem das Gefühl des "Machtverlusts" auf Seiten dessen, der nicht auf "publish"-Knopf drückt. Entspannung in Zeiten der Krise...

Alleinstellungsmerkmal Content Management.

2009-06-25T08:31:00.000-07:00

Es waren interessante Vorträge und Gespräche auf dem Intranet Summit 2009 in Bad Homburg. Aus unserer Sicht als Spezialagentur für Content Management wurde bei den vielen Diskussionen klar: Die Herausforderungen sind nicht technischer Art, sondern liegen oft in den Prozessen und in den Menschen, die den Content managen sollen. Hier gibt es in vielen Unternehmen noch starke Defizite. Auf der Veranstaltung ging es zwar um Intranet, aber grundsätzlich gilt das auch für das Internet. Letztlich können wir für uns den Schluss ziehen, dass text2net mit seiner klaren Fokussierung auf Dienstleistungen rund um das Content Management ein starkes Alleinstellungsmerkmal besitzt.

Twitternet statt Intranet.

2009-06-24T05:49:00.000-07:00

Übrigens wird auf dem Intranet Summit 2009 wie verrückt live getwittert. Da wird das Thema Intranet kurzerhand zum Twitternet. Und text2net ist mit dabei. #its09

Erfolgsfaktor Personalisierung

2009-06-24T02:01:00.000-07:00

Live vom Intranet Summit 2009 (IS 09), Beitrag von unserem Kunden Deutsche Post DHL: Sehr viele Inhalte im Corporate Intranet (6.500 Editoren weltweit), aber für viele unwichtig.

Lösungsansatz: Personalisierung durch persönliche Settings (Abos, Alerts, Bewertungen, ...). Die Navi hat bis zu 17 Ebenen (Oh Gott!), aber die Nutzer wollen sie behalten. Darum kann man sich im neuen Intranet die Inhalte ab einer persönlich festzulegenden Ebene anzeigen lassen.

Der Umgang mit der Kommentarfunktion muss jetzt gelernt werden. Es gibt Erwartungen, aber noch keine Erfahrung mit der Akzeptanz.

Hoffnung: Editoren sehen an den Suchergebnissen, wenn sie in ihren Artikeln die Metadaten nicht oder nicht korrekt eingegeben haben (z.B. nur Headline ohne Description). Soll auch als internes Sanktionsinstrument für korrektes Editing wirken, denn die Vorgaben werden sowieso nicht eingehalten.

Die Suche übernimmt durch die Personalisierung sozusagen auch editorielle Aufgaben (Inhalte sinnvoll zur Verfügung stellen). Im HIntergrund arbeitet übrigens Google Search Appliance.

Wertsteigerung durch Müll raus schmeißen.

2009-06-24T01:19:00.000-07:00

Keynote von Patrick Walsh auf dem Intranet Summit 2009 (Live Post aus dem Vortrag)

intranet zero - null wert für keinen. unübersichtliches datengrab. leider oft praktiziert. klare vision muss her "was will man mit dem intranet erreichen?"

lösungsansatz: "lean intranet":
1. was schafft wert für den nutzer?
2. aktivitäten priorisieren
3. barrieren abschaffen (flash, sonderformate, ...)
4. gib dem nutzer was er braucht, wenn er es braucht.
5. müll wgschmeißen (inkonsistenzen, broken links, "unnützen" content)

unterschied zwischen wichtigem "lean" content (ca. 20%) und müll (ca. 80%): keiner schaut sich den müll an. ziel: schrittweise den müll raus schmeißen, um den anteil von "lean" content zu erhöhen. das kann nur das intranet team.

Content Management. Aber richtig!

2009-06-14T02:37:00.000-07:00

Seit drei Wochen tracken wir über Google Alerts den Begriff "Content Management". Und täglich werden Artikel mit diesem Begriff gefunden. Sicher ist diese Suche nicht lückenlos, aber bisher wurde in allen Artikeln NUR über die Technik berichtet, meistens also über Web Content Management Systeme (WCMS). Keine Informationen über das "eigentliche" Content Management als Prozess!

Dabei nützt es erst einmal gar nichts, wenn man sich ein WCMS anschafft und installiert. Das Ding ist zunächst leer. Da ist es auch egal, ob das ein teures oder ein günstiges Tool ist. Unternehmen können viel Zeit und Geld verbrennen, wenn sie nicht rechtzeitig darüber nachdenken, wie sie

a) das leere WCMS befüllen und

b) die weitere Pflege organisieren.

Bei der Aktualisierung einer Website gibt es viele Aspekte zu berücksichtigen: Komplexe Seitenstrukturen, diverse Medienformate wie Text, Bilder, Videos, Flash-Animationen, die Konfiguration und Bedienung des WCMS, ggf. viele Sprachversionen. Schön, wenn es Spezialisten gibt, die das täglich machen und wissen, wie man diese Prozesse optimiert.

Wir haben schon mal im Blog unserer Mutterfirma Elephant Seven darauf hingewiesen, warum bei einer guten Website-Konzeption das Content Management als Prozess (!) von Anfang an berücksichtigt werden sollte. Das ist heute noch so aktuell wie vor zwei Jahren und darum verweisen wir gerne noch einmal darauf.

Vier Augen sehen mehr.

2009-06-04T01:14:00.000-07:00

Nachdem es bei meinem ersten Versuch mit einer sauberen Anmeldung bei Facebook etwas haperte, hat Kollege ChristopherS. die richtigen Buttons gefunden. Und nun gibt es text2net auch mit korrektem Firmennamen bei Facebook. Vier Augen sehen nun mal mehr als zwei. Vor allem wenn es schnell gehen soll.

Das ist übrigens auch das Prinzip bei unsere Qualitätssicherung. Und bisher fahren wir sehr gut damit und die Kunden sind zufrieden.

Papierloses Büro

2009-06-02T23:43:00.000-07:00

Ohne es wirklich gezielt zu verfolgen, haben wir uns zu einem mehr und mehr papierlosen Büro entwickelt. Alles passiert online - auch wenn man hin und wieder Dinge ausdruckt, weil man denkt, sie müssten irgendwie irgendwo abgelegt, abgeheftet oder hingeschickt werden. De facto sucht man nie mehr danach und nutzt sie nie wieder.

Ich plädiere trotzdem dafür, manches auszudrucken - weil es nichts besseres gibt, als nach dem Aufräumen einen stattlichen Papierstapel zu zerschreddern. Totale Karthasis - und online gibt es einfach nichts Vergleichbares, oder?

Deutsch goes English - und umgekehrt

2009-05-27T00:45:00.000-07:00

Da hätten wir gar nicht mühsam nachfragen müssen: es war eigentlich egal, dass die Präsenation in D-Dorf gestern auf deutsch über die Bühne ging. Der englische Kollege konnte problemlos folgen. Die Slides waren alle auf englisch, alle Kernbegriffe sowieso - und der Präsentator sprach ein wildes Mischmasch aus Deutsch mit Schweizer Akzent und Englisch. Auch beim anschließenden Kartoffelsalat wurde lustig zwischen Deutsch und Englisch gewechsel - von allen Beteiligten auf allen Sprachniveaus.

Der Purist mag es eine Verwässerung beider Sprachen nennen - ich find's bereichernd, praktisch und unkompliziert.

Marketinghürden.

2009-05-23T03:23:00.001-07:00

Als modernes Kommunikationsunternehmen wollen wir uns auch im Social Web zeigen. Also hingesetzt am relativ ruhigen Brückentag nach Christi Himmelfahrt und Accounts eingerichtet. Und ruckzuck findet man text2net nun auch bei bleeper und bei twitter. Noch zu ein paar Followern verbinden und schon startet die Vernetzung.

Nächste Aufgabe: Ein Profil bei Facebook darf nicht fehlen. Natürlich soll auch der Firmenname angezeigt werden. Schnell gemacht und alles kein Problem. Von wegen! Facebook will einen Vornamen und einen Nachnamen. Also Vorname "text2net" und Nachname "GmbH", aber...

Es sind keine Ziffern erlaubt.
Erster Buchstabe wird groß geschrieben.
Keine zwei Großbuchstaben im Nachnamen erlaubt.

Ergebnis: "Textnet Gmbh". So können wir natürlich nicht auftreten und wir haben das Profil erst mal deaktiviert, sonst geht das nach hinten los. Und so starten wir statt mit einer Werbebotschaft mit einer Frage: Hat jemand eine gute Idee für einen Workaround?!